加速人才培养，构建公司超常规发展的人才梯队
　　咨询服务企业的核心竞争力是人才，人才队伍建设始终是企业的重点工作之一。公司平时中狠抓人才队伍建设，采取有效措施充分发挥全体员工的积极性，注重培养年轻员工，吸收符合条件或有潜质的新人加盟，强调咨询团队建设既以人为本，又坚持品质优先的原则。2010年公司先后新增一批员工，为公司的持续发展了提供必要的人员储备。
　　创造学习氛围，加强培训，鼓励员工认真学习积极考证，使个人的职业发展和公司长远发展相一致；公司采取分层次安排员工培训，并且要求培训者回来后作学习心得公开介绍，这一做法既有利于大家认真学习，又能使其他同志分享学习成果，实现知识共享。公司在“选人、用人、培养人、激励人”进行的有益探索，不断培养和壮大优秀员工队伍，逐渐构建形成了公司超常规发展的人才梯队。