开展创先争优和职业操守大讨论活动以来，资产管理公司非常重视，召开党委扩大会，传达并学习了肖凤桐总经理和裴真书记的讲话，研究了资产管理公司如何贯彻落实的具体意见。董事长、党委书记肖连生同志两次动员，提高了大家对两项活动的认识。6月18日，资产公司党委印发了实施方案，并布置了讨论题，进行了动员，还利用网络、小报、黑板报等形式大力宣传营造氛围，结合公司的实际情况，提出了具体要求。成立了领导小组及办公室，并进行了分工。党委组织新党员和积极分子到西柏坡进行了培训和新党员宣誓，培训活动结束后大家纷纷递交了思想汇报。大家一致认为，培训活动感触大，教育深，增强了大家开展创先争优活动的积极性和自觉性。
　　资产管理公司的另一个特点是，围绕大讨论的指导思想和总体目标，分类指导，突出重点。资产公司人员分散，素质参差不齐，因此，要有针对性地分层次区别对待。领导班子讨论的重点是政策水平、大局意识、管控能力及廉洁从业。科室人员从实际工作着手，完善规章制度，针对存在的问题，从制度上加以规范。员工们主要是按照去年制定的员工守则，结合自己的本职岗位做好工作。
　　8月20日，资产管理公司召开了创先争优和职业操守大讨论的座谈会，参加座谈会的有各项目部管理人员、一线员工代表和党员代表，大家结合自己的工作情况各抒己见。项目部管理人员表示，接到通知后，组织管理人员认真学习了《关于印发<公司开展职业操守大讨论活动实施方案>的通知》。通过培训和讨论明确了大讨论的重要意义，同时发挥党员和积极分子的作用，把创先争优活动和职业操守大讨论活动结合开展，从而达到锻造优秀团队、提升团队竞争力和专业素质的目的。并把“爱岗敬业、团结协作、钻研业务、廉洁自律、服务客户、奉献社会”24字活动方针牢记在心，并应用到日常工作中。大家一致认为，我们是为业主服务的，业主是物业管理的根本，失去顾客便失去了企业的价值所在。为此我们把建立“以顾客需求为核心”的工作理念融入到日常工作中，要求全体员工以热情服务的态度对待客户，以高水平的工作获得客户的认可。
　　参加座谈会的员工代表表示，要始终使业主满意，就要不断调整服务内容，提高服务质量。青年职工代表表示，肖总和裴书记的讲话很有针对性，正是我们在工作中需要注意和完善的地方。正像裴书记所提出的，“只有通过学习理论，才能真正提高认识，只有坚持理论与实践紧密结合，才能实现工作任务的目标要求”。党委书记肖连生说，“职业操守大了说是价值观，小了说是一种工作态度”。在平凡的工作岗位上，只有时时刻刻爱岗敬业，尽职尽责，才能体现个人的价值所在。
　　大家都认识到，职业操守大讨论一方面可以促进企业制度的完善，加强依法合规经营和风险防范意识，实行人性化管理以及提高员工忠诚度。另一方面加强了公司内部管理，树立了公司良好的社会形象。从员工角度来看，可以规范从业行为，提高员工素质。工作做的好不好，有四条标准：业主满意，上级满意，同事满意，自己满意。要热爱本职岗位，踏实肯干，不要好高骛远。
　　资产管理公司2010年的工作重点是“学习年、效益年”，创建学习型企业。下半年安排了岗位技能培训，包括各部门、各专业的相关培训，鼓励大家建言献策，尤其是技术创新方面，要求员工要有新的思维。总的目标是：以学习促进管理，以学习促进工作。
　　在谈到如何承担中央企业的社会责任，大家一致认为，改革开放以来，中央企业对社会发展的贡献有目共睹，在关系到政权巩固、国家安全和维护社会稳定等方面，发挥着越来越重要的作用。国有企业的责任，在政治上就是巩固共产党的执政地位；在经济上是国家的支柱，是国家正常运转的保证；在科技方面，是创新的领头羊。随着时代的发展和社会的进步，中央企业社会责任的形式也在发生新的变化，内容也有新的区别，但本质是不变的——促进科学发展，满足广大人民群众的物质生活和精神生活需求。
　　公司领导班子谈到如何创建学习型创先企业时表示，科学地发展是建立在不断创新的基础上，外部和内部环境的不断变化，要求我们发挥创造性的思维，来进行观念的创新、制度的创新、体制机制的创新、技术创新、服务创新等。才能实现“企业满意、员工满意、客户满意、投资者满意、社会满意”的总体目标。
　　发挥基层党组织的作用，是非常重要的。创先争优是为了进一步地保持和发扬党的纯洁性和先进性，因此要加强基层党组织建设。资产管理公司成立了党委，要发挥好党委、党支部、党员的战斗堡垒作用和先锋模范作用，党委要在企业当中起到政治核心作用。
　　通过学习讨论，大家对进一步开展好职业操守和创先争优活动有了更深刻的认识，并与实际工作充分结合，明确了今后努力的方向和工作的重点。