2010年7月27日和28日，能源产业发展部和能源业务部的全体员工利用两个半天的时间，集中开展"职业操守大讨论和创先争优活动"。这是两部门党支部按照公司党组、直属党委的部署和要求，根据部门工作特点，精心组织的一次学习交流会。由于会前做了较充分的准备，会上发言踊跃，重点突出，效果明显。

黄峰同志在会议的开始，传达了公司不久前召开的公司上半年工作总结会精神，并对能源两个部门半年来的工作，特别是公司机构调整、运行方式的改变带来的变化谈了自己的看法和体会，他说，公司改革的目的是为了发挥优势，更好地为国家经济发展出谋划策，实现公司"国家经济建设思想库和中国工程咨询业务领先者"的奋斗目标。作为公司员工，除了要做到顾全大局，服从大局，还要努力提高自己的业务能力，跟上公司的发展要求。目前，我们首要任务是多在政策研究上下功夫，虽然我们目前的业务量饱满，人力又不足，但是这些不能成为我们政策研究、规划研究滞后的理由，决不能在这方面拖了公司的后腿。

张宗玟、姚晓坚、张豫生、丁易等几位部门领导发言，分别就公司的发展过程、体制和制度改革带来的变化、公司和部门内部管理中存在的问题，从认识、制度和执行力度等方面谈了各自的想法。发言中谈到，我们可以把公司今年以来的改革过程视为公司二次创业，要拿出二十多年前公司创业初期的干劲来，保持良好的精神状态和和心态，干好自己份内的工作，要允许改革过程中的"不适应"，少发牢骚，多提建议和意见。

当谈到公司新的管理体制中存在的问题时，有的同志建议公司可以借鉴其他企业的做法，研究把财务管理与项目管理分开；即财务只管总的成本控制，而由业务部门来管理项目成本。还有的同志提出部门的业绩考核办法要细化，管理部门与业务部门可以交叉打分。

能源两部门的其他同志也分别做了发言，就"爱岗敬业、创先争优"进行了探讨和交流。陈琦、韩力、吕晓洁等几位近两年新入公司的年轻同志在会上重点谈了到公司后的感受，以"如何成为企业好员工"为题，表述了各自的观点和今后努力的方向及决心，受到大家一致赞扬。部门领导及老同志也对年轻同志的学习和发展提出了要求，并提供了建议和经验。

这次活动也得到了公司领导的重视和支持，苟护生副总经理、党群工作部李杰书记自始至终参加了讨论。李杰同志列举了公司个别员工违反职业操守的不良行为，从反面为大家提示了具有说服力的教材，起到了警示作用。苟总从公司的大局形势到公司家底，进行了较详细的介绍和分析，被称之为给大家开了"小灶"，使大家对公司改革过程中实施的各项措施和制度有了进一步的理解。苟总又帮助能源两部门分析了发展前景和自身的优劣势，对进一步加强能源两部门之间协作，保持优良传统，为公司的稳步发展，创新工作，提出了更高的要求。

最后，黄峰同志做了总结发言，赞扬部门全体员工肯吃苦、不怕困难、忘我的工作精神，同时也指出两部门员工共同存在的问题，如知识结构、专业面不全，知识储备不够，知识老化的现象已经显现等，要求大家要注重学习和自身修养，并再次强调要加强两部门的协作，包括信息、人力资源的交流；要保证业务不滑坡，质量不下降，以公司主人翁的姿态为公司改革出力，真正做到爱岗敬业、团结协作、科学公正、廉洁自律、服务国家、奉献社会。