2010年7月20日，按照公司的统一部署，业务发展部举办了一次创先争优和职业操守大讨论活动。首先传达了公司年中业务与形势分析会议精神，学习了肖总的工作报告和总结讲话，结合本部门的业务管理工作，围绕"职业操守大讨论"和"创先争优"展开了热烈的讨论，每个职工结合自己的情况，提出各自的意见和见解。

大家一致认为，开展职业操守大讨论意义重大，是公司担负使命履行职责的迫切需要，是公司提高核心竞争力的重要手段，也是公司职工廉洁从业的思想基础，将会极大地推动公司的业务发展。

谈到公司上半年的工作，大家认为公司上半年业务建设有很大成效，尤其是政府业务占发改委委托业务的比例基本维持去年水平，很令人振奋；社会业务的开拓也取得了良好效果，使大家对公司的业务前景充满信心。

结合部门的管理工作，大家认为，管理工作一定要围绕公司的业务工作来进行，管理部门是公司的窗口单位，职业操守的建设就显得尤为重要。在讨论中有的同志谈到，职业操守既是一个人的基本素养，同时又反映企业的整体精神风貌，只有不断的完善自己，加强学习，才能做好本职工作。有的年轻同志说，恪守职业操守是对一个员工的最低要求，现在社会上普遍比较浮躁，拜金主义对年轻人有一些消极影响，所以刚一开始对公司搞职业操守大讨论不太理解，通过学习，尤其是通过对这一段时期的工作实践，感觉到开展职业操守教育是很有必要的，因为这不仅关系到公司的品牌建设，更关系到个人的健康成长。特别是部门有一些"老"员工的表率作用发挥的很好，给年轻人树立了榜样。

搞好管理工作，需要营造一种和谐、宽松、高效的工作氛围，评审办介绍了自己的一些作法。评审办承担公司全部评估报告等文件的核稿工作，还负责为公司主要领导提供有关重大项目的评估资料，不仅责任重大，而且任务相当繁重。他们坚持每周不定期的召开例会，相互通报各自的工作，做到各自心中有数，当其中某位同志因故不在岗位时，其他同志可以马上接手，使工作流程不中断。同时，由于加强了沟通和交流，使大家能够经常激发一些好的工作思路，大大提高了工作效率。评审办现在还承担起为所属企业培训核稿人员的任务，这在公司以前的管理工作中是没有的，这将有利地促进全公司评估报告质量的提高。

通过这次学习讨论，大家对开展职业操守大讨论的意义有了进一步认识，会促进部门工作的不断改进。